未成年工没签合同，未成享有随时终止劳动关系的年工权利，可随时提出辞职。没签但为保障权益，合同应了解法律法规。想马用人单位超一月未签合同，上辞需支付二倍工资。未成
一、年工未成年工没签合同想马上辞职可以吗
未成年工在没有签订劳动合同的没签情况下，同样享有随时终止劳动关系的合同权利。
1.如果未成年工与用人单位未签订书面劳动合同，想马形成了不定期劳动关系，上辞那么未成年工可以随时提出辞职。未成
2.值得注意的年工是，尽管可以随时辞职，没签但为了确保自身权益不受侵害，未成年工在行动前应充分了解相关法律法规。
3.根据劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者（包括未成年工）订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定为未成年工提供了法律保障，使其在面对未签订劳动合同的用人单位时，能够依法维护自己的合法权益。
二、未成年工辞职需注意哪些事项
律师在线提醒，未成年工在提出辞职时，应注意以下几点事项：
1.以书面形式通知企业：未成年工需要准备一份书面的辞职信，并在辞职信上亲笔签名。这份辞职信应交给直接上级或企业的人力资源部门。
2.办理工作交接：尽管未成年工在提出辞职后可以不再上班，但按照劳动法规定，仍需办理工作交接。
如果企业不安排工作交接，未成年工最好自行撰写一份工作交接清单，详细记录工作及自己工作时间的安排，并递交给直接上级或人力资源部。
三、未签劳动合同的法律责任
根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者（包括未成年工）未签订劳动合同属于严重违法行为。
1.对于这种情况，法律有明确的规定和处罚措施。特别是对于劳动者而言，有权按照法律规定的情况来追究用人单位的法律责任。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同。
因此，未成年工在面对未签订劳动合同的用人单位时，可以依法要求双倍工资的赔偿，并追究用人单位的法律责任。
